En application de la loi du 5 septembre 2018 « Loi avenir professionnel », les sociétés MACPLUS et MECAPLUS publient respectivement leurs Index égalité Femmes-Hommes.

L’index est une évaluation des entreprises sur 100 points, avec un minimum à atteindre de 75 points.
Il est calculé par la somme de quatre indicateurs pour les sociétés de moins de 250 salariés.

Les quatre indicateurs mesurant l’index sont les suivants :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)

Ecart de taux d’augmentations individuelles (35 points)

Augmentations au retour de congé maternité (15 points)

Nombre de femmes dans les dix rémunérations les plus hautes (10 points)

Les indicateurs ont tous été calculés conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019.

L’index égalité Femmes-Hommes de la société MACPLUS au titre de l’année 2022 est incalculable compte tenu de la composition de nos effectifs.
L’index égalité Femmes-Hommes MACPLUS a été transmis à l’Inspection du Travail et présentés aux élus du CSE.

L’index égalité Femmes-Hommes de la société MECAPLUS au titre de l’année 2022 est incalculable compte tenu de la composition de nos effectifs.
L’index égalité Femmes-Hommes MECAPLUS a été transmis à l’Inspection du Travail et présentés aux élus du CSE.