En application de la loi du 5 septembre 2018 « Loi avenir professionnel », les sociétés MACPLUS et MECAPLUS publient respectivement leurs Index égalité Femmes-Hommes.
L’index est une évaluation des entreprises sur 100 points, avec un minimum à atteindre de 75 points.
Il est calculé par la somme de quatre indicateurs pour les sociétés de moins de 250 salariés.
Les quatre indicateurs mesurant l’index sont les suivants :
Les indicateurs ont tous été calculés conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019.
L’index égalité Femmes-Hommes de la société MACPLUS au titre de l’année 2022 est incalculable compte tenu de la composition de nos effectifs.
L’index égalité Femmes-Hommes MACPLUS a été transmis à l’Inspection du Travail et présentés aux élus du CSE.
L’index égalité Femmes-Hommes de la société MECAPLUS au titre de l’année 2022 est incalculable compte tenu de la composition de nos effectifs.
L’index égalité Femmes-Hommes MECAPLUS a été transmis à l’Inspection du Travail et présentés aux élus du CSE.