En application de la loi du 5 septembre 2018 « Loi avenir professionnel », la société M-PLUS France publie son Index égalité Femmes-Hommes.

L’index est une évaluation des entreprises sur 100 points, avec un minimum à atteindre de 75 points.
Il est calculé par la somme de quatre indicateurs pour les sociétés de moins de 250 salariés.

Les quatre indicateurs mesurant l’index sont les suivants :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)

Ecart de taux d’augmentations individuelles (35 points)

Augmentations au retour de congé maternité (15 points)

Nombre de femmes dans les dix rémunérations les plus hautes (10 points)

Les indicateurs ont tous été calculés conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019.

L’index égalité Femmes-Hommes de la société M-PLUS France au titre de l’année 2024 est incalculable compte tenu de la composition de nos effectifs.
L’index égalité Femmes-Hommes M-PLUS France a été présenté aux élus du CSE puis transmis sur le site Index Egapro.